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公共管理学院

2016年12月29日   点击人次:1032

公共管理学院现有本科专业两个:人力资源管理和行政管理。下设三个教研室(人力资源管理、行政管理和法学),两个研究所(人力资源管理研究所和经济法研究所),三个实验室(人力资源管理实验室、模拟法庭、行政管理实验室)。

全院现有专职教师21人,兼职教师7人,其中教授5人,副教授15人,博士(含在读)9人,湖南省省级教学能手两人,湖南省青年骨干教师及培养对象5人。全院现有全日制在校本科生672人。

近五年来,全院教师先后承担国家级和省级各类课题共计28项,多项成果和论文获奖。全院教师近五年公开发表学术论文264篇,其中国家级、CSSCI等期刊发表38篇,出版专著教材共计20余部。


专业介绍


1. 人力资源管理专业

培养目标:本专业以培养适应社会主义市场经济需要的高素质的人力资源管理人才为宗旨,以通过严格科学的教学和培养,使学生毕业后具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力,能够在企事业单位、政府机关、社会中介机构等单位从事人力资源管理工作的高级专门人才。


主要课程:宏观经济学、微观经济学、劳动经济学、统计学、会计学、经济法、管理学、国学与管理、组织行为学、管理信息系统、人力资源管理、人力资源战略与规划、岗位管理、人员招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、企业文化理论与实务。


就业去向:企事业单位、政府机关、社会团体及咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、绩效考核、薪酬福利管理、员工培训、办公室文秘等实务管理工作以及相关的教学、科研方面工作。


2. 行政管理专业

培养目标:本专业致力于培养具有现代公共精神,扎实掌握行政管理、经济管理领域的基础知识,具有公共管理、政策执行和法治行政的理论素养及实践操作技能,具备较强的领导决策能力、政策执行能力、组织协调能力、文字表达能力,能够在公共行政机关、党务机构、事业单位、社会团体及企业实体从事行政管理、人事管理、社会工作、政策研究、外事交流、宣传策划、办公秘书等相关工作的高层次专门人才。


主要课程:宏观经济学、微观经济学、政治学、管理学、会计学、税收概论、统计学、公共政策学、社会学、行政管理学、行政法与行政诉讼法、领导学、秘书学、公共事业管理、公文写作学、人力资源管理、绩效管理、财务管理。就业去向:各级党政机关、企事业单位、非政府组织和社会团体从事行政管理、人事管理、社会工作、政策研究、外事交流、宣传策划、办公秘书以及相关教学、科研方面的工作。